80 postes vacants sont disponibles chez Tunisiana. L’opérateur recrute essentiellement pour son service client, notamment les jeunes à la recherche d’un emploi mi-temps. Tekiano vous livre quelques données croustillantes sur les ressources humaines de Tunisiana.
80 postes vacants sont disponibles chez Tunisiana. L’opérateur recrute essentiellement pour son service client, notamment les jeunes à la recherche d’un emploi mi-temps. Tekiano vous livre quelques données croustillantes sur les ressources humaines de Tunisiana.
Le département où le département RH recherche le plus à faire recruter est bien évidemment le service client : Environs 72 postes vacants dont la moitié sont des mi temps. Notons également que le service client de l’opérateur est le département qui comporte le plus de salariés, puisqu’on y trouve plus de 450 employés, dont presque la moitié est composée d’étudiants qui travaillent à raison de 4 heures par jour.
Après le service client, c’est le département technique qui se taille de la par du lion en termes d’effectif. Le nombre des techniciens et ingénieurs qui s’occupent du bon fonctionnement du réseau de Tunisiana s’élève à 442 postes. Ce même département compte déjà recruter 6 nouveaux salariés dans l’immédiat : 2 techniciens maintenance, 2 ingénieurs radio, 1 ingénieur VAS (pour service à valeur ajoutée) et 1 ingénieur informatique.
En troisième place et en termes de salariés, on retrouve le réseau de distribution. Le département VAR (pour Value AddedReseller, comptabilise en effet 305 salariés. Bien qu’il n’y ait aucun besoin pressant pour augmenter son nombre dans les semaines à venir, ce département risque bien de faire appel à de nouvelles compétences surtout après les récentes déclarations d’Yves Gauthier, Directeur Général de Tunisiana à notre confrère Maliss. Il y a en effet rappelé l’engagement de l’opérateur à impulser l’économie et le travail dans les régions intérieures du pays.
W.N
