Une convention de coopération et de partenariat a été signée, mardi, au pôle technologique d’El Gazala (Ariana) entre la Chambre Tuniso-Allemande de l’Industrie et du Commerce (AHK Tunisie) et le projet “Smart Tunisia”, dans l’objectif de renforcer l’intégration des jeunes dans le marché de l’emploi et de soutenir l’emploi dans les secteurs prometteurs, innovants et à fort contenu technologique, dans le cadre des programmes du Centre d’Orientation et de Reconversion Professionnelle.
A cette occasion, Anouar Maarouf, ministre des Technologies de la communication et de l’Economie numérique, a souligné l’importance de promouvoir les compétences tunisiennes dans les différents domaines, en l’occurrence le domaine des technologies de la communication et de l’information, et de développer ces compétences à travers des programmes de formation, d’orientation et de suivi en vue d’adapter les qualifications des jeunes chercheurs d’emploi aux besoins du marché du travail et des entreprises, tant à l’échelle nationale qu’internationale.
Le ministre a par ailleurs rappelé, que le projet Smart Tunisia dont le démarrage a eu lieu en 2015, constitue l’une des composantes de la stratégie nationale Tunisie numérique 2020, il s’inscrit dans le cadre du développement des exportations des services et vise à créer 50 mille emplois pour les diplômés du supérieur durant les 5 prochaines années.
Il a aussi, mis en valeur les efforts déployés par le Centre d’Orientation et de Reconversion Professionnelle, visant à former les jeunes chercheurs d’emplois dans les secteurs prometteurs.
Lors de cette rencontre, 20 stagiaires de la première promotion du Centre, se sont vus remettre leurs certificats de reconversion professionnelle, après avoir bénéficié de sessions de formations, grâce auxquelles ils ont pu trouver des emplois, avec l’aide d’experts et de spécialistes dans les domaines économique et d’intégration sociale et professionnelle.
Il est à noter que le Centre d’Orientation et de Reconversion Professionnelle a pu, depuis sa création en septembre 2015 et jusqu’au 28 février 2017, former plus de 1605 jeunes chercheurs d’emploi, dont 145 ont été réhabilités en fonction des besoins du marché de l’emploi.
Avec tap
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